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    3. 人才戰略

      Talent strategy

      我要一些仍保有傳統美德的人。他們應熱愛生活,崇尚勞動;不會高姿態,只懂得全力l以赴;善于發現別人的優點,同時樂于貢獻自己的優勢;遵循基本工作倫理,責任當前絕不推諉;重視團體力量,習慣說我們"而非"我";珍惜自己的職業生涯,愿意寄托對事業的美好愿景。

      我能大膽啟用,為熱血提供揮灑的場所。在這里,衡量標準并不唯一,能力或可以勝過學歷,水平亦可以超越文憑;無論新員工或熟面孔,對我們的點滴建議我們同樣看重;當新鮮的血液與我們匯聚,就是全新的思路和主張迸發的時刻,這將使我們更具吸引力。貢獻不是無私,更好的職位和待遇是我們必須執行的原則,不為鼓勵、不為嘉獎,只為讓所做存在價值。
      我是在做好公司,更在努力成為好同伴。沒有模式化,沒有神秘化;我們惜才,肯定能力并委l以重任,為人才提供最好的工作機遇;我們更愛才,解決困難不僅在工作中,更在生活上,分享喜悅不限于業務成果,更可在賽場沸騰;才情值得景仰,品德同樣值得尊崇,堅持德才兼備,德才不可偏廢。有這樣一群人,他們愿意把自己的全部能量揮灑在這里,愿意把對事業的美好憧憬寄托在這里,愿意忘記時間的流轉并把對生活的熱情融入這里。這里沒有沉悶的交流,沒有超越恐耐的合作,沒有失去自由的暢想,沒有無法逾越的隔閡;有的是心照不宣,輕松和諧,有的是放縱思緒,豐富且自得。
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